北京市疫情工资支付条例/北京市疫情期间工资怎么算国家规定

北京疫情期间劳动关系政策解答

休假安排：用人单位安排带薪年休假或自设福利假无需协商一致，劳动者主张已休假期无效并要求未休年休假工资的不予支持 。劳动关系的解除离职申请撤回：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，疫情防控不影响效力
，劳动者要求撤回的不予支持
。

企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

疫情期间员工被隔离 ，单位可通过优化工资结构设计 、依据政策拆分固定与非固定工资部分
、对特定补贴设置出勤条件等方式降低工资成本
，但需确保支付金额不低于当地最低工资标准 。

员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬
。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间 ，企业应支付职工工作报酬
，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的，可以按医疗期有关规定支付病假工资 。

在疫情期间 ，关于工资的发放问题，主要依据相关政策法规进行
。

「北京人社局」:疫情期间,职工工资应这样支付 。

疫情期间北京职工工资支付规定如下：隔离治疗或医学观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者
，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同提供正常劳动并支付工资 ，且不得解除劳动关系。若在此期间劳动合同到期
，应分别顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益
，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施，无法到岗工作 。

员工每天按时完成线上工作任务 ，工作量与到岗时一致
，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标，提成部分应按实际业绩计算
。

对不具备远程办公条件的企业 ，可与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假期。北京人社局明确
，企业要求职工通过灵活方式在家上班的，按正常工作期间工资收入支付工资 。自行居家隔离或申请延期返岗员工企业可安排员工在家办公 ，正常发放工资
。

北京因为疫情不能上班工资怎么发

北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行
，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施 ，无法到岗工作 。

在疫情防控期间
，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内
，企业应维持原有的工资待遇不变。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

北京疫情居家办公工资怎么算

〖壹〗 、一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费 。注意：单位需提供停工停产证明
，并与劳动者协商一致后执行。

〖贰〗、公式：应发工资=基本工资+绩效工资（按实际完成情况）+津贴补贴（如交通补贴
、通讯补贴，若居家办公后取消需协商）
。示例：合同约定月工资8000元（基本5000+绩效3000） ，居家办公期间绩效完成80%
，则应发工资=5000+3000×80%=7400元。

〖叁〗、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

〖肆〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数
。

〖伍〗
、北京疫情居家办公工资应不低于本市最低工资水平。以下是对北京疫情居家办公工资计算方式的详细解工资支付原则 在北京疫情期间 ，若员工因疫情防控需要而居家办公
，其工资支付应遵循“不得低于本市最低工资水平”的原则 。